Trung tâm VH-TT&TT thị xã Ba Đồn
Tuyển chọn và đưa người lao động đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại thành phố Yeongju, tỉnh Gyeongsangbuk, Hàn Quốc. Đợt 02- 2022
Ngày 19/7/2022, UBND thị xã ban hành Kế hoạch tuyển chọn người lao động thị xã Ba Đồn tham gia Chương trình lao động nông nghiệp Hàn Quốc đợt 02/2022, trong đó, quy định rõ đối tượng, ngành nghề và số lượng tuyển chọn cùng các thông tin quan trọng khác:
1. Đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn tuyển chọn
- Người lao động sinh sống tại thị xã Ba Đồn có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú từ đủ 12 tháng trở lên kể từ ngày được cơ quan có thẩm quyền xác nhận cư trú hợp pháp. Tạm dừng tuyển chọn người lao động có hộ khẩu thường trú tại các xã, phường có người lao động bỏ trốn trong đợt 1 (Có danh sách kèm theo tại Phụ lục 1).
- Không có tiền án và không thuộc diện cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Hàn Quốc; có đủ sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài, không mắc các bệnh truyền nhiễm và có chứng nhận tiêm chủng đủ 02 mũi vắc xin ngừa COVID-19 do WHO phê duyệt.
- Người lao động phải thực hiện ký cam kết chấp hành hợp đồng, không vi phạm pháp luật, không bỏ trốn khỏi nơi làm việc khi tham gia chương trình này theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền và Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình.
- Độ tuổi: Từ đủ 30 đến 45 tuổi.
- Giới tính: Nam, nữ.
- Trình độ học vấn, nghề nghiệp: người lao động đã tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên. Có hiểu biết, kinh nghiệm về ngành nghề, công việc trong lĩnh vực nông nghiệp theo yêu cầu.
- Người lao động đang sở hữu đất nông nghiệp hoặc có chứng chỉ, bằng cấp chứng minh được đào tạo trong lĩnh vực nông nghiệp là một lợi thế.
- Đối tượng ưu tiên tuyển chọn: người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, thân nhân người có công với cách mạng, người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, người dân tộc thiểu số, người hoàn thành nghĩa vụ công an, quân sự.
- Không tuyển chọn người lao động có thân nhân (bố, mẹ; anh, chị, em ruột; vợ hoặc chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
2. Ngành nghề công việc, thời gian làm việc
a) Ngành nghề, công việc: làm nông nghiệp trong các nông trại trồng sâm, táo, dâu…
b) Thời gian làm việc theo hợp đồng: 3-5 tháng.
c) Thời gian xuất cảnh: Do phía Hàn Quốc chỉ định (dự kiến trong tháng 8/2022).
3. Số lượng người lao động tuyển chọn
Tổng số lượng tuyển chọn: 14 người (02 cặp vợ chồng, 10 nam) có thể thay đổi theo thực tế tình hình của các nông trại.
4. Tiền lương và các chế độ khác đối với người lao động
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời gian làm việc theo quy định: 8 giờ/ngày; 6 ngày/tuần. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về số giờ làm thêm mỗi ngày nhưng không quá 15 giờ/tuần.
- Thời gian nghỉ ngơi: Tối thiểu 01 giờ cho 8 giờ làm việc; cứ 30 ngày làm việc (01 tháng) sẽ được đảm bảo có trên 02 ngày nghỉ (có thể chi trả phụ cấp và làm việc tùy theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, ngày nghỉ có thể được thay thế bằng những ngày thời tiết không thuận lợi để làm việc).
b) Tiền lương
Tiền lương của người lao động được quy định theo Luật lương tối thiểu của Hàn Quốc tính tại thời điểm trả lương, khoảng 2 triệu won/tháng, tương đương gần 40 triệu vnđ. Phụ cấp làm thêm giờ, tăng ca do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về làm thêm giờ, đảm bảo không thấp hơn mức 150% mức tiền lương cơ bản tại thời điểm đó.
c) Điều kiện ăn ở, sinh hoạt
- Người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở cho người lao động.
- Người sử dụng lao động hỗ trợ một phần chi phí ăn uống cho người lao động, 03 bữa ăn/ngày, phần còn lại do người lao động tự chi trả trên chi phí thực tế (có thể trừ vào tiền lương theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động).
d) An toàn, bảo hộ lao động
- Người sử dụng lao động cung cấp miễn phí đồ bảo hộ lao động cho người lao động; người lao động có trách nhiệm tuân thủ quy định về an toàn lao động trong giờ làm việc.
- Người sử dụng lao động đăng ký bảo hiểm tai nạn cho người lao động đối với tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc. Người lao động tự chịu trách nhiệm đối với những tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc.
- Chi phí khám, chữa bệnh đối với những bệnh tật hoặc tai nạn trong quá trình làm việc: Do cơ quan bảo hiểm và người sử dụng lao động chi trả trong phạm vi trách nhiệm của mình, phần còn lại người lao động chịu trách nhiệm chi trả. Trong trường hợp không được bảo hiểm tai nạn thanh toán, người sử dụng lao động sẽ chi trả 50% và người lao động sẽ chi trả phần còn lại.
Mời Quý vị xem toàn bộ nội dung Kế hoạch tại đây:
- Người lao động sinh sống tại thị xã Ba Đồn có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú từ đủ 12 tháng trở lên kể từ ngày được cơ quan có thẩm quyền xác nhận cư trú hợp pháp. Tạm dừng tuyển chọn người lao động có hộ khẩu thường trú tại các xã, phường có người lao động bỏ trốn trong đợt 1 (Có danh sách kèm theo tại Phụ lục 1).
- Không có tiền án và không thuộc diện cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Hàn Quốc; có đủ sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài, không mắc các bệnh truyền nhiễm và có chứng nhận tiêm chủng đủ 02 mũi vắc xin ngừa COVID-19 do WHO phê duyệt.
- Người lao động phải thực hiện ký cam kết chấp hành hợp đồng, không vi phạm pháp luật, không bỏ trốn khỏi nơi làm việc khi tham gia chương trình này theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền và Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình.
- Độ tuổi: Từ đủ 30 đến 45 tuổi.
- Giới tính: Nam, nữ.
- Trình độ học vấn, nghề nghiệp: người lao động đã tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên. Có hiểu biết, kinh nghiệm về ngành nghề, công việc trong lĩnh vực nông nghiệp theo yêu cầu.
- Người lao động đang sở hữu đất nông nghiệp hoặc có chứng chỉ, bằng cấp chứng minh được đào tạo trong lĩnh vực nông nghiệp là một lợi thế.
- Đối tượng ưu tiên tuyển chọn: người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, thân nhân người có công với cách mạng, người lao động thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, người dân tộc thiểu số, người hoàn thành nghĩa vụ công an, quân sự.
- Không tuyển chọn người lao động có thân nhân (bố, mẹ; anh, chị, em ruột; vợ hoặc chồng) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
2. Ngành nghề công việc, thời gian làm việc
a) Ngành nghề, công việc: làm nông nghiệp trong các nông trại trồng sâm, táo, dâu…
b) Thời gian làm việc theo hợp đồng: 3-5 tháng.
c) Thời gian xuất cảnh: Do phía Hàn Quốc chỉ định (dự kiến trong tháng 8/2022).
3. Số lượng người lao động tuyển chọn
Tổng số lượng tuyển chọn: 14 người (02 cặp vợ chồng, 10 nam) có thể thay đổi theo thực tế tình hình của các nông trại.
4. Tiền lương và các chế độ khác đối với người lao động
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời gian làm việc theo quy định: 8 giờ/ngày; 6 ngày/tuần. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về số giờ làm thêm mỗi ngày nhưng không quá 15 giờ/tuần.
- Thời gian nghỉ ngơi: Tối thiểu 01 giờ cho 8 giờ làm việc; cứ 30 ngày làm việc (01 tháng) sẽ được đảm bảo có trên 02 ngày nghỉ (có thể chi trả phụ cấp và làm việc tùy theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, ngày nghỉ có thể được thay thế bằng những ngày thời tiết không thuận lợi để làm việc).
b) Tiền lương
Tiền lương của người lao động được quy định theo Luật lương tối thiểu của Hàn Quốc tính tại thời điểm trả lương, khoảng 2 triệu won/tháng, tương đương gần 40 triệu vnđ. Phụ cấp làm thêm giờ, tăng ca do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về làm thêm giờ, đảm bảo không thấp hơn mức 150% mức tiền lương cơ bản tại thời điểm đó.
c) Điều kiện ăn ở, sinh hoạt
- Người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở cho người lao động.
- Người sử dụng lao động hỗ trợ một phần chi phí ăn uống cho người lao động, 03 bữa ăn/ngày, phần còn lại do người lao động tự chi trả trên chi phí thực tế (có thể trừ vào tiền lương theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động).
d) An toàn, bảo hộ lao động
- Người sử dụng lao động cung cấp miễn phí đồ bảo hộ lao động cho người lao động; người lao động có trách nhiệm tuân thủ quy định về an toàn lao động trong giờ làm việc.
- Người sử dụng lao động đăng ký bảo hiểm tai nạn cho người lao động đối với tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc. Người lao động tự chịu trách nhiệm đối với những tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc.
- Chi phí khám, chữa bệnh đối với những bệnh tật hoặc tai nạn trong quá trình làm việc: Do cơ quan bảo hiểm và người sử dụng lao động chi trả trong phạm vi trách nhiệm của mình, phần còn lại người lao động chịu trách nhiệm chi trả. Trong trường hợp không được bảo hiểm tai nạn thanh toán, người sử dụng lao động sẽ chi trả 50% và người lao động sẽ chi trả phần còn lại.
Mời Quý vị xem toàn bộ nội dung Kế hoạch tại đây:
Từ khóa: thị xã, ba đồn, chương trình, quy định, ban hành, kế hoạch, cụ thể, thông tin, tham gia, nông nghiệp, lao động, quan trọng, số lượng, ngành nghề
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
TIN XEM NHIỀU
-
Thông báo và mời xem Giải bóng chuyền nam thị xã Ba Đồn lần thứ VIII năm 2024.
-
Kết quả bốc thăm chia bảng và lịch thi đấu Giải bóng chuyền nam thị xã Ba Đồn lần thứ VIII năm 2024.
-
Hội nghị lấy ý kiến của cộng đồng dân cư nơi thực hiện dự án nâng cấp, mở rộng cầu Gianh
-
Kết quả thi đấu ngày 26/4, Giải bóng chuyền nam thị xã Ba Đồn lần thứ VIII năm 2024
-
Nông dân Thị xã Ba Đồn bắt đầu thu hoạch lúa Đông Xuân 2023- 2024
-
Thị xã Ba Đồn: Tăng cường công tác quản lý đô thị
-
8 đội vào vòng tứ kết, giải bóng chuyền nam thị xã Ba Đồn lần thứ VIII năm 2024
-
Tuổi trẻ thị xã Ba Đồn xung kích vì cuộc sống cộng đồng
-
Thị xã Ba Đồn tăng cường phòng, chống dịch bệnh cho đàn vật nuôi
-
Thị xã Ba Đồn: Khai mạc Giải bóng chuyền nam lần thứ VIII - năm 2024.
Thống kê
- Đang truy cập116
- Máy chủ tìm kiếm39
- Khách viếng thăm77
- Hôm nay773
- Tháng hiện tại837,167
- Tổng lượt truy cập34,367,886
