Thị xã Ba Đồn đạt nhiều kết quả quan trọng trong công tác xây dựng Đảng

Thứ ba - 05/02/2019 08:24

Sau 3 năm thực hiện Chương trình “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ” giai đoạn 2016-2020, Đảng bộ thị xã Ba Đồn đã đạt được những kết quả tích cực. Những cách làm quyết liệt, bám sát cơ sở, rõ người, rõ việc đã tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác xây dựng Đảng, nâng cao chất lượng cán bộ, góp phần phát triển kinh tế-xã hội ở địa phương.

Đến nay, Đảng bộ thị xã Ba Đồn có 5.363 đảng viên sinh hoạt tại 42 tổ chức cơ sở đảng. Toàn Đảng bộ thị xã có 98,5% cán bộ giữ các chức danh chủ chốt cấp xã, thị trấn có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 95,6% cán bộ, công chức cấp xã, phường đạt chuẩn về trình độ chuyên môn theo quy định từng lĩnh vực; 97% cán bộ lãnh đạo, quản lý phòng, ban cấp thị xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị…Việc củng cố, sắp xếp các mô hình tổ chức đảng cơ bản phù hợp với đặc điểm, tình hình của từng cơ quan, đơn vị nên đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng ở địa bàn dân cư.
     Công tác xây dựng tổ chức đảng TSVM thực sự ngày càng đi vào chiều sâu, từng bước củng cố tổ chức và phát huy sức mạnh đồng bộ của hệ thống chính trị ở cơ sở. Chất lượng tổ chức cơ sở đảng đạt TSVM bình quân hàng năm chiếm trên 50%, nhiều năm liền không có tổ chức cơ sở Đảng yếu, kém. Việc quản lý, phát triển và nâng cao chất lượng đảng viên được chú trọng thực hiện. Công tác tạo nguồn phát triển đảng viên mới, nhất là địa bàn vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa được quan tâm. Việc đánh giá chất lượng đảng viên ngày càng chặt chẽ và đi vào thực chất hơn. Chú trọng công tác tư tưởng, chăm lo bồi dưỡng giáo dục cán bộ, đảng viên, nhân dân về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nâng cao tinh thần cách mạng, đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái của các thế lực thù địch. Tập trung xây dựng Đảng bộ và các tổ chức đảng vững mạnh toàn diện về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức. Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng đối với hệ thống chính trị. Thực hiện cải cách hành chính trong công tác Đảng, nâng cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên; triển khai học tập, quán triệt thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của Đảng, nhất là Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, trong nội bộ; gắn với thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
     Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, được xem là khâu mở đầu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Việc đánh giá, nhận xét cán bộ được thực hiện theo định kỳ hàng năm, trước lúc đề bạt, bổ nhiệm, điều động, chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng, đoàn thể, bầu cử HĐND các cấp đúng quy định. Theo đó, Ban Thường vụ Thị ủy đã thực hiện việc nhận xét, đánh giá đối với các cán bộ trước khi quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển và giới thiệu ứng cử đối với các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý. Đặc biệt, cấp ủy đảng các cấp đã thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
     Công tác quy hoạch cán bộ đã đi vào nền nếp, chất lượng ngày càng được nâng cao và bảo đảm tiêu chuẩn, số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, các cấp uỷ, tổ chức đảng chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu cử theo quy hoạch. Hàng năm, có nhiều cán bộ
được Ban Thường vụ Thị ủy quản lý tham gia học cao cấp lý luận chính trị; trung cấp lý luận chính trị-hành chính. Ngoài ra, đã có hàng trăm lượt cán bộ, công chức cấp thị xã, cơ sở tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới.
     Công tác quản lý, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và luân chuyển cán bộ được thực hiện nghiêm túc. Trong thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với một số cán bộ các phòng, ban và tương đương; luân chuyển 1 số đồng chí cán bộ thị xã về cơ sở. Nhìn chung, việc thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu, luân chuyển cán bộ đã tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng được rèn luyện trong thực tiễn; bản lĩnh chính trị ngày càng vững vàng hơn, góp phần khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ.
     Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật trong Đảng, công tác dân vận được quan tâm. Phương thức lãnh đạo, lề lối làm việc của cấp ủy Đảng các cấp cũng được đổi mới thường xuyên, mang lại những kết quả tích cực trong công tác xây dựng hệ thống chính trị cũng như phát triển kinh tế-xã hội, củng cố an ninh-quốc phòng trên địa bàn.
       Để tiếp tục thực hiện Chương trình “Nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, giai đoạn 2016-2020”, Ban Thường vụ Thị ủy Ba Đồn sẽ tiếp tục quán triệt và tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng. Đồng thời, thị xã xác định công tác chính trị, tư tưởng là nội dung hàng đầu trong sinh hoạt chi bộ. Về công tác cán bộ, Đảng bộ thị xã sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII); gắn nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, khóa XII…

Tác giả bài viết: Lệ Hằng